Alles over de intelligentietest tijdens een assessment | AssessmentCoach.com (2024)

Home » Intelligentietest

Een intelligentietest of IQ test wordt bij een sollicitatie assessment gebruikt om de cognitieve capaciteiten van een kandidaat te beoordelen. En precies dat maakt dit onderdeel voor veel mensen één van de meest gevreesde onderdelen van een sollicitatie assessment. Maar wat houdt een intelligentietest eigenlijk in?

Wat meet een intelligentietest?

Met een IQ test worden de cognitieve capaciteiten van een kandidaat in kaart gebracht. Dat doet men door te onderzoeken hoe een kandidaat in verschillende intelligentiedomeinen presteert. Zo wordt bijvoorbeeld bekeken hoe snel iemand logische verbanden in visuele informatie, teksten en/of numerieke gegevens kan ontdekken. Om de benodigde inzichten te verzamelen kan een assessmentbureau verschillende typen testen afnemen. Er is dus niet ziets als één algemeen toegepaste intelligentietest. De typen deeltesten, de moeilijkheidsgraad en de omvang van een intelligentietest verschilt per assessmentbureau.

Training is dé sleutel tot succes

Meer dan de helft van de mensen die een assessment doen falen omdat ze zich niet hebben voorbereid. Dus voorkom dat je faal en start jouw assessment training vandaag.

START MET TRAINEN

Is een intelligentietest leerbaar?

Is een intelligentietest leerbaar? Het antwoord op deze vraag is ronduit: JA! Ondanks dat het trainen van een intelligentietest je niet intelligenter maakt, zul je met wat training absoluut beter presteren. Je kunt het effect van trainen voor een IQ test vergelijken met het leren oplossen van een Sudoku.

Als iemand zonder kennis, uitleg of oefening ineens een lastige Sudoku moet oplossen, dan zal dat behoorlijk wat tijd kosten en is de kans op fouten vrij groot. Maar als iemand je heeft uitgelegd hoe een Sudoku werk, welke manieren er zijn om een oplossing te vinden en je een paar voorbeelden laat maken; dan is de kans groot dat je de eerstvolgende Sudoku snel en correct weet op te lossen.

Training heeft overigens voor meer onderdelen van het assessment zin, zoals het assessment interview, praktijksimulaties en de persoonlijkheidsvragenlijst. Wil je meer weten over hoe dat komt? Lees dan het artikel: “Assessment oefenen. Zin of onzin?”.

Waar bestaat de intelligentietest uit?

Zoals gezegd bestaat een intelligentietest uit verschillende typen deeltesten. Maar die deeltesten zijn niet helemaal willekeurig gekozen. Omdat een assessmentbureau uiteindelijk inzicht wil krijgen in de algehele cognitieve capaciteiten van een kandidaat, moet een combinatie van deeltesten worden afgenomen waarbij de cognitieve capaciteiten in verschillende intelligentiedomeinen wordt gemeten.

Elke deeltest is dus gerelateerd aan een specifiek intelligentiedomein. Cijferreeksen worden bijvoorbeeld benut voor het meten van numerieke intelligentie, terwijl syllogismen worden benut voor het meten van verbale intelligentie.

Ondanks dat veel assessmentbureaus een eigen combinatie van deeltesten hebben samengesteld; is het niet zo dat er oneindig veel variatie bestaat. In de praktijk komen een beperkt aantal deeltesten regelmatig voor. Veel voorkomende deeltesten zijn bijvoorbeeld cijferreeksen, figuurreeksen, analogieën, diagrammen, matrixen en syllogismen. Hieronder kun je lezen waar een deeltest voor bedoeld is en hoe een voorbeeldvraag eruit ziet.

Samenvatting

Ondanks dat het trainen voor een intelligentietest je intelligentieniveau niet verhoogt, zul je met wat wat uitleg en het maken van oefenvragen veel beter presteren. Zorg er dus voor dat je de regels en oplosstrategieën van de verschillende deeltesten van jouw assessment goed kent en voldoende hebt geoefend, zodat jij maximaal kunt presteren en je succeskansen daarmee evenredig vergroot.